•   Nuestro propósito
•   Metodología
•   Presupuestos

Conocimiento de la Compañía Cliente y sus necesidades:
Nos reuniremos con la Compañía Cliente para conocer su Historia, Visión, Misión, Valores. Asimismo, conocer quienes serán nuestros contactos permanentes en todo lo referido a Administración de Personal. Por último, conocer cuáles serán las tareas realizadas por la Compañía y por la Consultora.

Relevamiento de la información de la nómina de personal:
Relevamiento de la información de los legajos, organigrama, salarios, beneficios, Convenio Colectivo, Obras Sociales, claves de AFIP, claves para pago de Sindicato, etc.

Acuerdos de cronograma de liquidación de sueldos:
Acordaremos con la Compañía, de acuerdo a su Política interna: fecha de envío de novedades, fecha de envío de recibos de sueldo, pago de sueldos, vencimiento de cargas sociales, etc.

Envío de planillas de novedades:
De acuerdo a la información relevada, les enviaremos una planilla con los nombres y códigos de las novedades de liquidación. Asimismo, nos reuniremos con nuestra persona de contacto para explicarte el llenado de la misma.

Liquidación de sueldos y jornales:
La Consultora liquidará con el sistema TANGO, los salarios, vacaciones, SAC y/o liquidaciones finales, de acuerdo a las novedades enviadas por la Empresa.

Envío de recibos de sueldo en archivo PDF para su control:
Previo convenio con la Empresa se decidirá si enviamos los recibos de sueldo vía mail para ser impresos allí mismo, o serán impresos por la Consultora y enviados para ser entregados.

Liquidación de Cargas Sociales:
Finalizada la liquidación se procederá a liquidar en el SIJP las Cargas Sociales de la Empresa. Luego se realizará la presentación en AFIP (internet), se imprimirá la DDJJ 931 de AFIP, la presentación en Internet y el VEP (Volante de Pago).

Emisión de Boletas Sindicales:
Según los Sindicatos en los que se encuentre encuadrada la Organización, se procederá a emitir las Boletas Sindicales correspondientes para su posterior pago.

Envío de Libro Sueldo:
Previo acuerdo con la Empresa, se coordinará el envío de un archivo en PDF con la información del Libro Sueldo de Ley o la impresión por parte de la Consultora, previamente solicitando hojas rubricadas.

Atención de reclamos:
Nos mantendremos en contacto con el Responsable del área de RRHH para responder cualquier tipo de reclamo producido por el colaborador. En caso de haber un error, lo modificaremos de inmediato y re-enviaremos el recibo de sueldo correspondiente.